一. 什么是日本年金（国民年金）？

所谓年金，就是单纯指日本的养老保险制度，凡是日本国内的居民从20～60周岁，严格上说必须加入国民年金体制，国民年金是日本居民的最低养老保障。国民年金加入者包括第1号被保险者，第2号被保险者，第3号被保险者。如下列表格所示：

※次加入者人数为平成27年12月（2015）发表（厚生劳动省）

以上领取年金者，过去原则上必须连续缴纳满25年才可以领取。自平成29年（2017）8月1日开始，缴纳期间改为连续缴纳满10年即可领取。当然，缴纳年限愈长，领取的金额愈多。

二．年金的种类

日本年金共分为2种：公共年金和私的年金。
公共年金：包括国民年金、厚生年金、共济年金。所谓共济年金，就是指公务员等所加入的制度。各类公务员(国家公务员、地方公务员、私立学校教职工)在加入共济工会后成为该工会的会员，同时也成为国民年金的被保险者。厚生年金和共济年金合称为雇员年金，家庭主妇无须缴纳雇员保险费用，满65周岁即可领取雇员年金。
私的年金：企业年金和个人年金被称为“私的年金”。企业年金主要由厚生年金基金和适格退职年金(2012年3月已被废除)。原则上，设立这种制度的企业的职工全员加入。作为公共年金制度的补充，企业年金在一定程度上保障了雇员退休后较为富裕的老年生活。个人年金主要是指个人购买保险、储蓄等。从以上可以看出，日本公共年金制度几乎覆盖了全部日本人口，这也就是所谓的“国民皆保险，国民皆年金”。

三．年金的分类和构成（就如同一栋三层的楼房）

如图所示：第1号被保险者，只加入第1层的国民年金。另外，属于第2号被保险者（公司职员、公务员）抚养的对象，也只适用于加入第1层的国民年金。第2号被保险者加入第1层的国民年金和第2层的厚生年金。另外，公务员和一部分企业的员工，也有加入第3层的企业年金和年金支付退职给付（公务员）的。

四．领取 五．年金的缴纳方式

国民年金为所有年满20～60周岁的居民，无论是否参加工作，可以自行缴纳，也可以通过企业缴纳，金额由个人完全承担。
厚生年金为参加工作后，由工作单位为其缴纳，金额为企业与个人各负担一半。原则上讲，只要企业常勤员工人数达到5人以上，必须缴纳厚生年金。不足5人的，只缴纳国民年金。

六．年金的缴费基数和比例 1.国民年金

改革前为固定额每月缴纳133，00日元，2005年开始每年涨幅280日元，自2017年4月达到最高上限为每月16，900日元，根据现行法律因已达到上限，此后无涨幅。

※备注：上述所提到的金额，只是固定的基数，实际缴纳金额根据当年度名义工资额的变动，会产生一定的改定率，那么，实际缴纳金额=固定基数×改定率。因每年改定率不一样，所以实际缴纳金额也会有浮动，改定率会在每年4月份进行调动。具体请参考以下表格。

注：国民年金可以提前缴纳，提前缴纳享受打折优惠。例如：一次性缴纳1个年度，可以享受总额1.8%的优惠。一次性缴纳2个年度，可以享受总额3.7%的优惠。

2.厚生年金

厚生年金保险的计算与报酬月额（基本工资+加班+通勤补贴+其他=税前工资总额）相关，将报酬月额在一定范围内区分为31个等级，被区分后的等级额称“标准报酬”，也就是我们俗称的基数。每月缴费金额=标准报酬×费率。2005年，厚生年金保险费率为14.288%，以后逐年递增0.354%，截止到2017年定为18.3%。

※报酬月额也包括公司给提供的食宿、物品等的金额。
现在的标准报酬从1等级（88，000日元）到31等级（620,000日元）不等。每年9月份，根据当年4～6月份的报酬月额，调整标准报酬（基数）。因厚生年金是企业与个人各分摊一半，所以实际支付额为18.3%的一半，为9.15%。详情请参考以下表格。

以此类推，31等级每月应缴纳的厚生年金保险额度都可以算出来。

以上，为日本厚生年金制度的主要内容，与大家分享共同学习、共同探讨！

※追加：
所谓日本的社会保险，它包括：厚生年金、国民年金、健康保险、国民健康保险等。
劳动保险包括:雇用保险+劳灾保险。
作为外国的技能实习生一般享有的待遇为：厚生年金+健康保险+雇佣保险+劳灾保险。
在人数小于5人的企业或者其他特定行业，技能实习生享有的待遇为：国民年金+健康保险+雇佣保险+劳灾保险。